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制造業(yè)工廠藍領普工人力派遣服務協(xié)議責任如何劃分

作者：四川寶航人力資源管理有限公司 來源：baohanghr 發(fā)布時間：2023-03-31 瀏覽：35
制造業(yè)工廠藍領普工人力派遣服務協(xié)議責任如何劃分

藍領合作對于嚴重依賴勞動力的制造業(yè)企業(yè)來說，能夠在短時間內滿足企業(yè)生產用工需求。人力派遣公司在制造業(yè)企業(yè)和勞動者之間起到一個銜接作用，根據(jù)企業(yè)人員用工需求和勞動者進行協(xié)商匹配，但派遣公司與制造業(yè)企業(yè)簽訂派遣合作協(xié)議，藍領人員的勞動關系并不在用工企業(yè)中，而是在所屬派遣公司中。因此制造業(yè)企業(yè)對于所有被派遣藍領工作人員并不具有管理責任，而是由所屬派遣公司具體負責。

制造業(yè)工廠藍領普工人力派遣服務協(xié)議責任如何劃分

適合人力派遣的工作崗位大多是不太重要以及替代性強，制造業(yè)企業(yè)對生產線上藍領普工人員流動性大的問題上采用派遣模式，很大優(yōu)勢在于滿足普工人員需求缺口保證產量。在人事上機動靈活減少人事勞動風險問題有效降低企業(yè)內部成本問題。對于在崗的所有普工派遣人員在人事上的繁瑣事項全由派遣公司負責管理，包括派遣人員培訓，薪資社保發(fā)放與繳納及勞動糾紛問題處理等，是制造業(yè)企業(yè)在人事管理上變得簡捷專業(yè)。

人力派遣作為制造業(yè)工廠新型用工模式給企業(yè)帶來的好處是顯而易見的并且能夠提供派遣服務的公司也有很多，但對于合作公司在行業(yè)資質合法性問題上要多審查。有些公司并沒有相關法規(guī)上的先行資質條件，與其合作后簽訂的藍領人力派遣協(xié)議可能會因為有效性而導致企業(yè)與派遣工人之間的勞動風險問題，因此在簽訂派遣合作協(xié)議時應小心謹慎。

與資質齊全的人力派遣公司簽訂的合作協(xié)議將受到相關勞動法律保護和認可，協(xié)議中要明確制造業(yè)企業(yè)與派遣公司雙方就人員上的義務和責任，特別是派遣工人的薪資和社保責任確立。明確工作崗位措施保障，工作時間及工傷事故責任等。明確藍領普工人員派遣期限，在有效期內企業(yè)不得無理由退回派遣工人直到期滿為止，派遣期結束后如果工廠想繼續(xù)使用該名工人將重新簽訂合同。

不管是正式員工還是派遣員工都是受到相關勞動法律的保護，企業(yè)或者個人都不得無故辭退派遣員工，除非該名員工確實不能勝任工作或者通過協(xié)商解決。

鄭重聲明：資訊 【制造業(yè)工廠藍領普工人力派遣服務協(xié)議責任如何劃分】由 四川寶航人力資源管理有限公司 發(fā)布，版權歸原作者及其所在單位，其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內容未經(企業(yè)庫www.zgmflm.cn)證實，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容。若本文有侵犯到您的版權， 請你提供相關證明及申請并與我們聯(lián)系（qiyeku # qq.com）或【在線投訴】，我們審核后將會盡快處理。
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