2025年中國名義雇主服務市場占有率及行業競爭格局分析報告

隨著全球化和靈活用工趨勢的不斷加速，中國人力資源服務行業迎來了新的發展機遇。其中，名義雇主服務（Employer of Record, EOR）作為一種新興的人力資源外包模式，正逐漸受到企業的廣泛關注。名義雇主服務可以幫助企業在不設立本地實體的情況下，合規、高效地雇傭海外員工，尤其適用于希望快速拓展市場、降低法律合規風險的跨國企業。本文將從市場現狀、競爭格局、主要參與者及未來趨勢等方面，深度分析2025年中國名義雇主服務市場的占有率及行業競爭情況。

一、市場現狀與發展背景

2025年，中國名義雇主服務市場規模已突破百億元人民幣，年均增長率超過25%。這一增長主要得益于以下幾個方面的推動因素：

1. 政策環境優化：，中國政府對外資企業設立流程進行了簡化，并出臺了一系列鼓勵靈活用工和人力資源外包的政策，為EOR業務發展提供了良好的政策支持。 2. 企業出海需求激增：隨著“一帶一路”倡議的深入推進，中國企業的國際化步伐加快，越來越多的企業需要在海外雇傭當地員工，而無需設立實體公司。 3. 合規與風險控制需求上升：企業在跨國用工過程中面臨復雜的勞動法律、稅務申報等問題，名義雇主服務可以幫助其規避合規風險，成為企業管理層的重要選擇。

二、市場占有率分析

根據2025年的行業研究報告，中國名義雇主服務市場主要由國際人力資源巨頭與中國本土服務商共同主導，形成了兩強并立的競爭格局。

1. 國際企業占據主導地位 ，全球領先的EOR服務提供商如Adecco、Randstad、Allegis Global Solutions、Deel等均已進入中國市場，并在gd服務領域占據較大市場份額。這些企業憑借其全球網絡、成熟的服務體系和合規能力，贏得了大型跨國企業的青睞，在市場中占據約55%的份額。

2. 本土企業發展迅速 隨著國內企業對外包服務需求的增加，本土EOR服務商如FESCO Adecco、外服控股（SFS）、北京中智、銳仕方達等也快速崛起。這些企業更了解國內企業的需求，并能提供更具本地化、定制化的服務。2025年，本土企業的市場占有率已提升至35%左右，顯示出強勁的發展勢頭。

3. 新興平臺型企業嶄露頭角 以Deel、Remote、Oyster為代表的科技驅動型EOR平臺，憑借數字化、自動化優勢迅速在中國市場擴展，主要服務于中小型企業及初創公司，占據約10%的市場份額。這類企業通過SaaS平臺實現全球員工管理，具備較高的靈活性和成本優勢。

三、行業競爭格局分析

目前中國名義雇主服務行業的競爭格局呈現出以下幾個特點：

1. 多元化競爭態勢 從服務對象來看，傳統HR服務商主要服務于大型企業，科技平臺型企業則主要面向中小型企業及初創企業，而本土服務商則在兩者之間尋找平衡點，形成了多元化的競爭格局。

2. 技術能力成為競爭關鍵 隨著數字化轉型的推進，EOR服務商的技術能力尤其是平臺化運營能力、數據處理能力、自動化合規系統等成為客戶選擇的重要標準。科技型公司與傳統服務商之間的技術差距正在逐步拉大。

3. 客戶導向與定制化服務成為趨勢 客戶需求日益多樣化，企業不再滿足于標準化的服務內容，更關注定制化、一站式解決方案。因此，能提供薪酬管理、社保繳納、稅務申報、簽證協助等綜合服務的EOR機構更具競爭力。

4. 價格競爭與服務品質并重 在中小客戶市場中，價格競爭較為激烈；而在gd市場中，客戶更關注服務的合規性和穩定性。整體來看，EOR企業需在成本控制與服務質量之間找到平衡點。

四、主要參與者分析

1. 國際服務商代表：Adecco與Allegis Global Solutions Adecco通過與中國本地企業FESCO成立合資公司FESCO Adecco，在中國市場深耕多年，具備豐富的人力資源外包經驗。Allegis Global Solutions則依托其全球供應鏈和項目管理能力，服務于在華投資的大型跨國企業，尤其在合規管理方面具有明顯優勢。

2. 本土服務商代表：外服控股、北京中智 外服控股作為中國人力資源外包行業的ltqy，具備強大的政府關系資源和本地化服務能力。北京中智則在政府機關、國企及教育行業等領域擁有深厚的客戶基礎，近年來也積極拓展海外市場，提升其國際化服務能力。

3. 科技驅動型平臺代表：Deel與Remote Deel憑借其強大的SaaS平臺和全球支付系統，能夠為用戶提供端到端的雇傭解決方案，尤其受初創企業和科技公司歡迎。Remote則以自動化合規流程和多語言支持著稱，正在加快其在中國市場的品牌布局。

五、未來發展趨勢展望

1. 市場需求持續擴大 隨著中國企業“走出去”戰略的深入推進，預計到2027年，中國EOR市場規模將突破200億元人民幣，年均增速仍將保持在20%以上。

2. 行業整合加速 在激烈的市場競爭中，小型EOR服務商將面臨生存壓力，行業將出現一輪整合與洗牌，具備技術實力與合規能力的企業將更具發展優勢。

3. 技術驅動服務升級 AI、大數據、區塊鏈等新技術將在EOR服務中得到更廣泛應用，進一步提升服務效率與合規水平，降低人工操作風險。

4. 政策監管趨嚴 隨著EOR服務的普及，政府可能加強對該行業的監管力度，推動行業標準化、規范化發展，對服務商的合規能力提出更高要求。

六、

2025年是中國名義雇主服務市場發展的重要節點，行業正處于高速成長與競爭加劇的關鍵階段。國際巨頭、本土企業與科技平臺三大陣營各具優勢，共同推動市場格局的演進。，誰能更好地滿足客戶多樣化需求、提升技術能力、強化合規保障，誰就能在激烈的市場競爭中脫穎而出。隨著行業不斷成熟，名義雇主服務將在中國人力資源服務市場中扮演越來越重要的角色，助力企業實現全球化戰略與可持續發展。