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勞務分包合同中應明確以下費用的計取方式。
(1)規費。
規費是指政府和有關部門規定必須繳納或計取的費用，按照人工費一定比例計取。規費包括職工失業保險、職工醫療保險、職工住房公積金、工會經費、職工教育經費、養老保險費(勞保基金)。其規費由承包人與施工作業分包人在合同中約定計取比例和支付辦法，但計取比例不得低于國家和省規定的{zd1}標準。
(2)企業管理費和利潤。
企業管理費是指建筑勞務分包企業組織施工作業和經營管理所需費用，利潤是指企業完成作業分包獲得的盈利，按照人工費一定比例計取。企業管理費、利潤由工程承包人與施工作業分包人在合同中約定比例和支付辦法。但計取比例不得低于國家和省規定的{zd1}標準。
(3)安全防護、文明施工措施費。
為加強安全生產及文明施工管理，保障和改善施工作業人員的作業條件和生活環境，防止發生施工安全事故，施工作業分包人應遵守工程建設安全生產和文明施工的有關管理規定。因安全施工與文明施工所產生的費用應由工程承包人承擔。
(4)人工費。
人工費包括施工作業人員的基本工資、工資性補貼、輔助工資、福利費、勞動保護費。人工費計取標準和辦法由工程承包人與施工作業分包人在合同中約定，但其經計算后得出的人工工日單價不得低于發布的當地{zd1}人工工日單價。
(5)勞務分包合同應當備案，且不得簽訂“黑白合同”。
施工總包單位與勞務分包企業簽訂勞務分包合同后，應當在5個工作日內，由工程承包人向負責辦理工程報建手續的縣級以上建設行政主管部門備案。根據《湖南省建筑勞務管理辦法》第33條的規定，勞務分包合同備案以后，建筑勞務發包人和分包人不得簽訂、執行陰陽合同或與已簽訂的建筑勞務分包合同內容有實質不同的其他補充合同、協議。
(6)施工總包單位對勞務分包單位的農民工工資支付承擔連帶責任。