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網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過互聯網等技術手段的運用，幫助企業完成人員招聘的過程。一般來講網絡招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才；一是在企業的網站上發布招聘信息，吸引人才。
網絡招聘與傳統的招聘相比有自已的一些優勢如覆蓋面廣，時效性強，成本低，針對性強等。那么汽配行業在進行網絡招聘時有哪些注意要點呢？下面我們就來分析一下：
1： 在自已官方網站發布招人信息，這樣效果明顯，可控性強，費用為零。所以我們建議在網頁設計上讓應聘者另外輸入個人資料，對應聘者而言只是一般性的個人資料，對公司而言每項輸入資料都有不同的加權分數連接，依據公司最需要的資格條件加重其分數或比重，使應聘者在填寫資料輸入后，公司巳經挑選出比較適合的應聘者。這樣大大提高招聘的工作效率。在自已的官方網站上的招人欄目{zh0}也能設成為地圖方面搜索引擎收錄你們的招工信息舉例如：http://.
2：選擇一些好的招聘平臺發布信息,如前程無憂、中華英才網以及智聯招聘,也可以選擇一些汽配行業平臺進行信息發布比如象企領網 上注冊自已的商鋪然后發布自已的招工信息。發布時填寫的信息越詳細越好，對崗位的描述也要客觀真實。
3:企業對于高層的招聘采用網絡招聘效果不好，也是網絡招聘的弱勢，涌現除了一些獵頭公司來分網絡招聘的羹，目前做的好的獵頭公司大部分集中在上海、深圳、北京。山東這類二線城市，做的好的有烽火獵頭，精英獵頭，世紀人才獵頭。
綜上所述：網上招聘已成為人力資源部在招聘方面愈來愈普遍采用的方法。但有時大量的應聘信函涌入，人力資源部花費許多時間與精力并沒有找到適合的人才。