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寧波三生日用品有限公司獎金制度
參加條件：累計消費或銷售1000D／1500元左右 長期優惠顧客＋合格經銷商
一、 開拓獎：35％
您
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直接開拓獎 ↓ ↓ ↓ ↓
（{dy}個不拿，寬度無限） A B 350元 C 350元 D 350元
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A1 B1 350元 C1 350元 D1 350元
深度開拓獎 ↓ ↓ ↓ ↓
（標準線不拿，深度無限） A2 B2 350元 C2 350元 D2 350元
↓ ↓ ↓ ↓
A3 B3 350元 C3 350元 D3 350元
↓ ↓ ↓ ↓
注 ：1、深度寬度無限累計（A、B、C、D、E代表1000D的消費業績）
2、正式業務員銷售業績1000D以上部分按照D值的35％提成；
3、輔導所屬小組業務員完成的銷售業績按照D值的（M—1）×N×350元提取獎金；
M為直屬部門的數量，N為基本部門出外的其yu部門深度新增的層數，基本部門為直屬部門重其中最長的一條。
開拓獎由零售獎演變而來，當你推薦的四位朋友中，有一條最深的線，被稱為標準線，標準線會隨著你網絡的變化而變化，總之是你下面A、B、C、D、
朋友中，網絡最深的一條稱為標準線，標準線產生的業績在{dy}塊獎金里你暫時不拿，給誰拿呢？給你推薦人拿。這塊獎金能解決你的生存問題，同時
吸收了雙軌對碰的優點，避免了雙軌沉淀多的特點。
二、晉級獎：（15％）
累計（不歸零）： 16000D 主任 5％
50000D 經理 8％
兩個經理 高級經理 11％
當月4000D 合格高級經理 15％
三、 培育獎：（30％）
無級差后，可以脫離，但享受培育獎。
培育一條合格高級 三代 5％ 一鉆
二條合格高級 三代5％＋兩代3％ 二鉆
三條合格高級 三代5％＋三代3％＋一代2％ 三鉆
四條合格高級 三代5％＋三代3％＋兩代2％ 四鉆
五條合格高級 三代5％＋三代3％＋三代2％ 五鉆
注：在這部分獎金制度里，讓你平級拿大錢，體現你生命的價值。據說如新公司是創造富翁最多的公司之一，他靠的就是這塊培育獎，讓每一位培育網
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絡的領導拿回自己付出的回報，真正體現了，人性化和互幫互助的優點，不管你下級部門的業績有多大，你都能拿他們培育獎，以寬度拿深度，培養的
合格越多，你拿得越深。
四、伯樂獎（5％）
直接推薦的朋友的收入（除下級伯樂獎和分紅外）×5％
條件：無任何條件，
單線贏利――讓每一個有付出的人都有回報！
五、重復消費獎：（5％）
獎金：緊縮16代，200×5％ 即10元／ 單
單線贏大利 真正的管道收入
六、花紅：
三鉆＜紅寶獎＞ 旅游 公司營業額的1％
四鉆＜藍寶獎＞ 汽車 加1.5％
五鉆＜金寶獎＞ 全球分紅 加1.0％
雙五鉆＜{zz1}獎＞ 股東分紅 加0.5％
七、教育獎：公司營業額×2％
市場督導：底薪2000－5000元／月。手機費1000元，車旅費1000元
八、開店補貼：（10％）
推薦店：{yj}性報單業績的1％ ，推代理店加1.5萬D的6％＝900元
1、代理店：進貨1.5萬D／2.3萬元 經理
35％零售＋經理8％（多80元／單）＋ 6％代理費（60元／單）
2、旗艦店：進貨4.5萬D／6.7500萬元＋5萬新進貨 高級經理
35％零售＋經理11％（多110元／單）＋ 10％代理費（100元／單）