直銷為什么能吸引那么多優秀人才加盟,主要一方面是它的經營模式的不同,直銷的魅力在倍增,倍增的魅力是由顧客獎金計劃,也就是人們通常所說的獎金制度體現的。大家都知道管道的故事,也明白管道的魅力。作為管道的經營者,管道建好后,怎么樣才能發揮{zj0}效益呢?我們首先必須考慮兩個問題。{dy}是水,也就是產品,決定產品能否讓消費者消費,并且培養成為忠誠客戶。

有三方面因素:
{dy}產品的品質,就象自來水,管道是鋪到你家里去了,也安裝了水籠頭,當你打開水籠頭后流出來的是不健康的水,我想你也不會用,品質必須要好;
第二點,覆蓋面一定要廣泛,同時是否有差異化?是否具有周期性?是否具有社會性?不分男女老少都要用,而且大部分是快速消費品,就象自來水,水是生命源,人人都需要。
第三點是它的價位,廣大消費者是否感到公道,能夠接受。同時生產商的物流是否通暢?今天經銷商在經營過程中,如果產品具備了上述條件就一定能賺錢了呢?那也不一定,在這個生意中,要實現財富的{zd0}化,必須要找一個好的、能永續經營的、能給予我們大量支持的公司來合作,還要看自來水管道的管徑,好產品必須有好的制度作保障才能創造財富,好制度必須依托于好的產品才有意義,就像一個管道中的水,流速由產品決定,管徑由制度決定,流量(財富)由產品和制度共同決定。

選擇制度的標準:
{dy}:級差制。 第二:矩陣制。
第三:雙軌制。 第四:混合制。
下面我和大家共同進入今晚的主題,看一看隆力奇的獎金制度究竟有哪些優勢?
聚合營銷市場重磅出擊的全球聯網獎金制度,是目前40家所有拿牌直銷公司中{zj1}競爭力的顧客獎勵計劃,隆力奇的國際連線獎金制度融合了,雙軌、級差、矩陣、一條線排網等制度的精華,全面覆蓋目前各家拿牌公司的制度,是拿牌公司中{zj1}魅力的獎金制度可以和所有直銷公司媲美的制度。它有以下九大特點:
1、積分終身累計不歸零,級別只升不降;
2、互助性極強,上級滑落的伙伴也可以使你升級;
3、前期獎金多,不推薦也升級,新人易存活;
4、單一部門可盈利,兩個部門升級,三個部門做到{zg};
5、層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項獎金;
6、量碰獎金15萬封頂是目前直銷公司之最;
7、沒有任何個人和團隊業績壓力,無需囤貨;
8、福利積分跨年累積。
9、可以世襲
作者:艷玲教練 Q號★997016511★ 擅長計算機,兩年異地行業經歷,定制營銷經理。

艷玲教練簡介:
創業導師-艷玲教練,來自九省通衢,是中部{wy}的副省級城市,唐朝詩人李白在此寫下“黃鶴樓中吹玉笛,江城五月落梅花”,因此武漢自古又稱“江城”,曾從事兩年異地行業和多年技術支持工作,積累了大量豐富的實戰經驗,具有超強的團隊管理能力。目前正帶領團隊伙伴在互聯網住家創業大舞臺上盡展人生精彩,盡抒創業豪情!
一路走來,伴隨著激情與夢想,伴隨著拼搏與執著,正傾力打造cj人生!續寫創業神話!