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如何拴住保安員的心，降低保安隊伍流失率

作者：東莞市中力保安服務有限公司 來源：dgzlba 發布時間：2016-11-09 瀏覽：1446


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近年來押運隊伍的人員流動逐漸呈現上升的趨勢，部分護衛員入隊后不能安心于本職工作，生活上、工作中稍 遇困難就打退堂鼓。如何做好人員的 穩定工作，特別是新人職隊員的思想教育工作，是當前隊伍管理工作中關 鍵性的工作。東莞保安公司總結出以下幾點：

 
首先是注重強化一線新訓工作 隊長的綜合素質，為新訓工作開好頭。 新護衛員入隊首先接觸的是新訓工作的隊長，他們的綜合素質如何，影響 到一批護衛員以后的工作和生活。從 新護衛員的入隊到上車前整個訓練期 間，需要注重從思想上重視，不讓一名隊員掉隊，從而使他們樂于加入這個隊伍，樂于本職工作。
 
二是加強法制教育，樹立法制觀念和服務意識。由于我們從事的是國家金融資產安全押運任務，有其特殊性，必然 要求護衛人員要懂得怎么樣既能保障押 運任務的順利完成，又能維護法律的尊 嚴，對護衛人員提出了更高的要求。
 
三是培養護衛員的吃苦耐勞精神，以適應護衛工作和生活。現在的新人隊護衛員年齡普遍偏小，在家里 很少從事家務勞動，所以來到隊里后， 經過幾天軍事訓練，就受不了吃不消 了。針對這些情況，對出現有離隊念頭的護衛員，要及時做好思想教育工 作，首先積極想辦法和他們的父母溝通，再讓父母做孩子的思想工作，這樣做既能讓護衛員容易接受，也讓父母對自己的孩子放心。
 
四是加強愛國主義教育，維護護 衛隊伍的穩定。我們基地對每次引入的新護衛員都統一組織他們到天安門廣場參觀，并為他們每人拍照留念，讓他們能把照片寄給家鄉的父母，也讓 護衛員們深切地感受到集體大家庭的關愛之情，激發他們的工作熱情和生活信心，以維護隊伍的穩定發展。

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