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在眾多的東莞工作服生產廠家里面，每家訂做工作服使用的材料也不一樣，功能不同，使用人群也不盡相同。那么東莞工作服的價值觀主要體現有哪些呢？http://
1、東莞工作服可以規范員工行為：穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態，工作服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
2、東莞工作服可以提高企業的凝聚力：穿著工作服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
3、東莞工作服可以樹立企業形象：員工穿著工作服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
4、東莞工作服可以創造獨特的企業文化：工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的工作服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。
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